lunes, 13 de diciembre de 2010

Cartilla Informativa sobre Mobbing o Acoso Laboral

Bajar la cartilla en PDF

Fuente: Dirección del Trabajo http://www.dt.gob.cl/

Aspectos legales del mobbing en Chile


Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional http://www.bcn.cl/de-que-se-habla/mobbing-acoso-chile

Aunque no existen leyes que se refieran expresamente al mobbing, sí se han aplicado fundamentos jurídicos que establecen principios generales de respeto a los derechos fundamentales  de los trabajadores.
  • En la Constitución Política de la República, artículo 5, inciso segundo: “El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por la Constitución, así como los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”. En el mismo sentido, el artículo 19 N°1,  asegura a todas la personas “El derecho a la vida y las integridad física y psíquica de la persona”.
  • En el Código del Trabajo hay normas que autores como Sergio Gamonal, José Luis Ugarte y Luis Lizama interpretan como aplicables para el caso del mobbing: (continua)

jueves, 9 de diciembre de 2010

MI HISTORIA HACIA LA PERSECUSION Y CESANTIA

Este mensaje fue enviado a diferentes autoridades sin obtener ni una respuesta, es por esto que le hemos dado a Hortensia la oportunidad de contarnos su historia.

"Soy Hortensia Vega Gutiérrez, Enfermera, actual Directora (s) del Centro de salud Familiar (Cesfam) de Colbún y ex Directora (s) del Cesfam San Juan de Dios de Linares.
Como trabajadora, y pese a ejercer un cargo Directivo en el cesfam de Linares, fui víctima de  Mobbing –acoso laboral- de parte de don Pedro Ponce Ortega, enfermero del Cesfam San Juan de Dios, Concejal socialista, presidente de la comisión salud del Concejo, presidente de la AFUSAM–Linares y con un cargo en el gremio de los empleados de salud a nivel regional…
Se preguntarán como esta persona puede ejercer tantos cargos, si lo hace en forma objetiva y proba estando a los dos lados del río (fiscalizador y fiscalizado). La pregunta es más valida si se considera el incremento de su poder en el municipio de Linares  desde que me atreví a demandar a la I. Municipalidad de Linares, representada por su alcalde don Rolando Renteria Moller, pidiendo se investigara el acoso laboral –mobbing- del Sr Ponce en mi contra.
Ilusamente pensaba que en la batalla por la verdad, son siempre los buenos los que ganan y confié en la justicia… 
Lamentablemente el juez rechazó mi demanda, paradógicamente no porque el mobbing  no existiera, sino que porque no probé que el empleador conociera las conductas de Ponce. Prueba de ello es que la misma Corte de Apelaciones señalo que el rechazo de la demanda era sin perjuicio del sumario administrativo u otras medidas investigativas que pudiera adoptar el Municipio.-
Cabe entonces preguntarse que ha hecho la municipalidad al respecto? Respuesta: Nada.-
La experiencia que sufrí -y que sufro aún pese a no trabajar mas para el Municipio-, sirvió para descorrer el velo a una realidad cruda sufrida por trabajadores y funcionarios que son perseguidos por defender sus derechos o por solidarizar con sus colegas. Esto me duele porque nos devuelve a un aspecto negativo de la realidad chilena: el despotismo de las personas que ejercen el poder en su propio beneficio, presionando, persiguiendo y atacando.
Ejemplo claro en salud municipal de Linares es don Pedro Ponce, a quien ahora se le suma don Patricio Fernández –actual Director (s) del Cesfam SJdeD- quienes ahora emprendieron su persecución en contra de los funcionarios que fueron mis testigos o que me apoyaron en el proceso que inicie. Lo peor, es la “inmunidad” de que gozan, ya que lo hacen jactándose de que están apoyados por la propia Directora Comunal (Luvian Beltran) y el alcalde.
Es acaso que no se les puede pedir a estas personas que dejen de hacer daño? Los antecedentes de estos hechos han sido enviados al Concejo y a la Comunal de Salud, mediante sendas cartas de los funcionarios afectados, pero nadie reacciona. ¿Lo harán acaso los usuarios que se ven afectados por la mala atención producida tras los cambios arbitrarios e irracionales implementados por la nueva dirección, basada solo en su afán persecutorio? ¿Se puede entender que haya funcionarios que son cambiados hasta 3 veces al día de sus funciones? ¿Hasta cuando se hará vista gorda de esto?
Durante mi estadía como Directora del Cesfam San Juan de Dios, traté de enseñar que la única receta para el éxito  es la minuciosidad, la calidad y el trabajo en equipo. Por tales razones, trate de mantenerme firme en mis creencias, valores y principios y actuando en consecuencia, quise poner freno a los abusos del sr. Ponce. Lamentablemente no solo no fui escuchada, sino que fui -y soy hasta ahora- perseguida por el Municipio.
Por eso duele ver como ahora, don Patricio Fernández, enfermero y actual Director del Cesafam San Juan de Dios, mi ex coordinador, destruya hoy un trabajo planificado, persiga y hostigue a los funcionarios, actuando en forma improvisada, recurriendo a la descalificación, al chisme, al enlodamiento de compañeros de trabajo, haciendo uso de su máxima de conducta: “divide para reinar” (que máxima mas apartada de la administración moderna).
Como no les basta que yo haya dejado el servicio (ya que no se me garantizaba un ambiente laboral sano) el Municipio las ha emprendido en contra de los funcionarios que fueron mis testigos.
En efecto, el 03 de septiembre pasado formule mi despido indirecto (a partir del dia 6 de septiembre) Pese a ello, hasta hoy 3 funcionarios Municipales persisten en perseguirme: la Sra. Luvian Beltrán, (enfermera y directora del departamento de salud de Linares) don Edgardo Bravo, (enfermero, concejal (UDI) de Villa Alegre y presidente de una asociación de municipalidades regional, quién está contratado por 44 hrs/sem en Villa Alegre, realiza sapu en dicha comuna y además es asesor comunal de salud de Linares por un millón de pesos, (con evidencia de doble contrato) y por ultimo don Mario Meza abogado municipal. Estos funcionarios están empeñados en no dejarme en paz, hasta la fecha me amenazan con realizarme un sumario administrativo por estar trabajando en Colbún a menos que les haga llegar una “renuncia voluntaria”, llegando al extremo de enviar funcionarios a mi propio domicilio con una carta de renuncia lista para que la firme. Lo anterior lo hacen con el único fin de evitar una nueva demanda, de indemnización, la que ya esta en curso. Además, me acusan de presentar “innumerables” licencias medicas  rechazadas (fueron 2 en total y ambas fueron acogidas por la Isapre).-
Actualmente trabajo en el Cesfam de Colbún, donde su alcalde, conociendo la calidad de mi trabajo, tuvo la entereza de contratarme, más sabiendo lo que sufrí por la persecución vivida en linares.
Lo único que pretendo es trabajar tranquila, reparar mi espíritu. Si la Municipalidad de Linares debe o no indemnizarse, se dejo en mano de los tribunales de justicia.
Pero antes de dar por cerrado ese capitulo, me siento en el deber de dar a conocer a la opinión pública lo que ocurre realmente al interior del Cesfam SJdeD, para apoyar a mis ex compañeros de trabajo y que los usuarios conozcan quienes son los responsables de los innumerables cambios, descoordinaciones y problemas de atención que viven en el ultimo tiempo.-"
Agradeciéndoles su tiempo, les saluda cordialmente
Hortensia Vega Gutiérrez
ENFERMERA MAGISTER EN POLÍTICAS PUBLICAS Y GESTION LOCAL
DIPLOMADO POLÍTICAS PUBLICAS Y GESTION LOCAL
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE SERVICIOS PUBLICOS
ESPECIALISTA EN SALUD FAMILIAR
23 AÑOS DE EJERCICIO LABORAL
N° DE REGISTRO 13.199

Jueves, 09 de diciembre de 2010