Este mensaje fue enviado a diferentes autoridades sin obtener ni una respuesta, es por esto que le hemos dado a Hortensia la oportunidad de contarnos su historia.
"Soy Hortensia Vega Gutiérrez, Enfermera, actual Directora (s) del Centro de salud Familiar (Cesfam) de Colbún y ex Directora (s) del Cesfam San Juan de Dios de Linares.
Como trabajadora, y pese a ejercer un cargo Directivo en el cesfam de Linares, fui víctima de Mobbing –acoso laboral- de parte de don Pedro Ponce Ortega, enfermero del Cesfam San Juan de Dios, Concejal socialista, presidente de la comisión salud del Concejo, presidente de la AFUSAM–Linares y con un cargo en el gremio de los empleados de salud a nivel regional…
Se preguntarán como esta persona puede ejercer tantos cargos, si lo hace en forma objetiva y proba estando a los dos lados del río (fiscalizador y fiscalizado). La pregunta es más valida si se considera el incremento de su poder en el municipio de Linares desde que me atreví a demandar a la I. Municipalidad de Linares, representada por su alcalde don Rolando Renteria Moller, pidiendo se investigara el acoso laboral –mobbing- del Sr Ponce en mi contra.
Ilusamente pensaba que en la batalla por la verdad, son siempre los buenos los que ganan y confié en la justicia…
Lamentablemente el juez rechazó mi demanda, paradógicamente no porque el mobbing no existiera, sino que porque no probé que el empleador conociera las conductas de Ponce. Prueba de ello es que la misma Corte de Apelaciones señalo que el rechazo de la demanda era sin perjuicio del sumario administrativo u otras medidas investigativas que pudiera adoptar el Municipio.-
Cabe entonces preguntarse que ha hecho la municipalidad al respecto? Respuesta: Nada.-
La experiencia que sufrí -y que sufro aún pese a no trabajar mas para el Municipio-, sirvió para descorrer el velo a una realidad cruda sufrida por trabajadores y funcionarios que son perseguidos por defender sus derechos o por solidarizar con sus colegas. Esto me duele porque nos devuelve a un aspecto negativo de la realidad chilena: el despotismo de las personas que ejercen el poder en su propio beneficio, presionando, persiguiendo y atacando.
Ejemplo claro en salud municipal de Linares es don Pedro Ponce, a quien ahora se le suma don Patricio Fernández –actual Director (s) del Cesfam SJdeD- quienes ahora emprendieron su persecución en contra de los funcionarios que fueron mis testigos o que me apoyaron en el proceso que inicie. Lo peor, es la “inmunidad” de que gozan, ya que lo hacen jactándose de que están apoyados por la propia Directora Comunal (Luvian Beltran) y el alcalde.
Es acaso que no se les puede pedir a estas personas que dejen de hacer daño? Los antecedentes de estos hechos han sido enviados al Concejo y a la Comunal de Salud, mediante sendas cartas de los funcionarios afectados, pero nadie reacciona. ¿Lo harán acaso los usuarios que se ven afectados por la mala atención producida tras los cambios arbitrarios e irracionales implementados por la nueva dirección, basada solo en su afán persecutorio? ¿Se puede entender que haya funcionarios que son cambiados hasta 3 veces al día de sus funciones? ¿Hasta cuando se hará vista gorda de esto?
Durante mi estadía como Directora del Cesfam San Juan de Dios, traté de enseñar que la única receta para el éxito es la minuciosidad, la calidad y el trabajo en equipo. Por tales razones, trate de mantenerme firme en mis creencias, valores y principios y actuando en consecuencia, quise poner freno a los abusos del sr. Ponce. Lamentablemente no solo no fui escuchada, sino que fui -y soy hasta ahora- perseguida por el Municipio.
Por eso duele ver como ahora, don Patricio Fernández, enfermero y actual Director del Cesafam San Juan de Dios, mi ex coordinador, destruya hoy un trabajo planificado, persiga y hostigue a los funcionarios, actuando en forma improvisada, recurriendo a la descalificación, al chisme, al enlodamiento de compañeros de trabajo, haciendo uso de su máxima de conducta: “divide para reinar” (que máxima mas apartada de la administración moderna).
Como no les basta que yo haya dejado el servicio (ya que no se me garantizaba un ambiente laboral sano) el Municipio las ha emprendido en contra de los funcionarios que fueron mis testigos.
En efecto, el 03 de septiembre pasado formule mi despido indirecto (a partir del dia 6 de septiembre) Pese a ello, hasta hoy 3 funcionarios Municipales persisten en perseguirme: la Sra. Luvian Beltrán, (enfermera y directora del departamento de salud de Linares) don Edgardo Bravo, (enfermero, concejal (UDI) de Villa Alegre y presidente de una asociación de municipalidades regional, quién está contratado por 44 hrs/sem en Villa Alegre, realiza sapu en dicha comuna y además es asesor comunal de salud de Linares por un millón de pesos, (con evidencia de doble contrato) y por ultimo don Mario Meza abogado municipal. Estos funcionarios están empeñados en no dejarme en paz, hasta la fecha me amenazan con realizarme un sumario administrativo por estar trabajando en Colbún a menos que les haga llegar una “renuncia voluntaria”, llegando al extremo de enviar funcionarios a mi propio domicilio con una carta de renuncia lista para que la firme. Lo anterior lo hacen con el único fin de evitar una nueva demanda, de indemnización, la que ya esta en curso. Además, me acusan de presentar “innumerables” licencias medicas rechazadas (fueron 2 en total y ambas fueron acogidas por la Isapre).-
Actualmente trabajo en el Cesfam de Colbún, donde su alcalde, conociendo la calidad de mi trabajo, tuvo la entereza de contratarme, más sabiendo lo que sufrí por la persecución vivida en linares.
Lo único que pretendo es trabajar tranquila, reparar mi espíritu. Si la Municipalidad de Linares debe o no indemnizarse, se dejo en mano de los tribunales de justicia.
Pero antes de dar por cerrado ese capitulo, me siento en el deber de dar a conocer a la opinión pública lo que ocurre realmente al interior del Cesfam SJdeD, para apoyar a mis ex compañeros de trabajo y que los usuarios conozcan quienes son los responsables de los innumerables cambios, descoordinaciones y problemas de atención que viven en el ultimo tiempo.-"
Agradeciéndoles su tiempo, les saluda cordialmente
Hortensia Vega Gutiérrez
ENFERMERA MAGISTER EN POLÍTICAS PUBLICAS Y GESTION LOCAL
DIPLOMADO POLÍTICAS PUBLICAS Y GESTION LOCAL
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE SERVICIOS PUBLICOS
ESPECIALISTA EN SALUD FAMILIAR
23 AÑOS DE EJERCICIO LABORAL
N° DE REGISTRO 13.199
DIPLOMADO POLÍTICAS PUBLICAS Y GESTION LOCAL
DIPLOMADO EN GESTIÓN DE SERVICIOS PUBLICOS
ESPECIALISTA EN SALUD FAMILIAR
23 AÑOS DE EJERCICIO LABORAL
N° DE REGISTRO 13.199
Jueves, 09 de diciembre de 2010
Hortencia lamento profundamente que sea perseguida por tus propios colegas. ¿Que nos pasa como Gramio que somos tan poco respetuosas con nosotras mismas?
ResponderSuprimir¿Que nos sucede en nuestra alma colectiva, que nuestro peor enemigo...es otra Enfermera o Enfermero?
¿Como puedo atacar a una colega sin hacerme daño a mi misma? Nunca he entendido esta conducta que lmentablemente es tn frecuente en nuestro ambito laboral.
Al utilizar el poder como superioridad y no como carisma nos delata como personas que han perdido el Sentido de su Existencia como personas y como profesionales.
Me alegro que lo hayas dado a conocer para que no se quede en la impunidad y al menos tengan una sancion de la Sociedad
Yo apoyo a la colega,porque a pesar de llevar 11 años en este bello pais me siento chilena,hace un mes tuve que renunciar en un hospital privado de Santiago,porque pase por lo mismo senti que ya no daba mas y cuando tome la decision de renunciar senti que me sacaba una enorme piedra de sobre mis hombros,me dio mucha pena quede muy afectada pero la vida continua,es una enorme tristeza sentirnos perseguidads por colegas,que pena,que exista gente mediocre tanto de alma como de corazon.
ResponderSuprimirEstimada colega fuerza,animo acuerdese DIOS existe sobre todas las cosas.
existen otras realidades parecidas , que igual van en perjuicio de las personas involucradas...y eso lo viví en carne propia, acoso laboral...por no asentir en todo, nadie reconoció mi quehacer , más la patología que me " vino de regalo"... debí jubilar en grado 12 EUS, y las "otras", todas con grados 10 y 9...
ResponderSuprimirEsto mismo lo vivió la colega que formó las Admisiones en el CDT, fue sacada de sus funciones , reemplazada por un muchacho incompetente y ella debió vagar de un servicio en otro hasta que que enfrentó el asunto amenazando con demandar...ahí recién la soltaron...y así muchas , en el Barros Luco, tengo entendido que hay 12 o 13 reclamos por acoso laboral, que duermen desde el 2008....
Con gran asombro me entero de lo que pasa esta enfermera, y para quienes estamos estudiando esta hermosa profesion, nos da para pensar en el trato que se sufre dentro de un centro publico.
ResponderSuprimirMi consulta la enfermera que ha sido hostigada hizo envio de su reclamo al minsal www.minsal.cl/oirs, ahi tienen un plazo maximo de 20 dias habiles para dar respuesta a un maltrato al cual ella fue sometida.
un abrazo a la distancia y recuerde que la justicia del hombre es efimera, pero la justicia de Dios es eterna.
confie!
Hola ..primero que nada dar un fuerte abrazo a la distancia a nuestra colega que se nota esta sufriendo, segundo darle un consuelo de tontos pero es real de que: muchas pasamos o estamos pasando por situaciones parecidas. Es lamentable de que nuestro gremio no se apoye entre si, pero la vida da muchas vueltas y el mal que hoy haces se te devuelve en algún momento de la vida (otro consuelo colega).
ResponderSuprimirLo que me fortalece es que amo mi profesión y me encanta todo lo que hago y se que soy muy buena en ello y eso nadie te lo puede quitar y todo lo que tu sabes Hortensia querida tampoco te lo pueden arrebatar, y como has destacado no falta la gente envidiosa que te quiere apocar o tratar de destruir....no lo permitas. Desde acá de Maipu va un grannnnnnnnn ANIMO , FUERZA y TODAS LAS VIBRAS POSITIVAS PARA TIIII
Colega,siento mucho por lo que estas pasando, ten fe y fortaleza que vas a salir adelante.
ResponderSuprimirSolo quiero mencionarte que lo que estas pasando debe ser denunciado bajo la ley 16.744 en tu mutualidad respectiva, el acoso laboral es acogido como enfermedad profesional, estudiada y tratada, acercate a la institucion que te corresponde, la denuncia la haces tu misma.
Un abrazo y mucha energia positiva.
Vanessa Villagran
Estimada colega le Hortensia
ResponderSuprimirUn gran abrazo y profundo deseo de que llegue a buen puerto tus peticiones. Es lamentable lo malvado que podemos ser los seres humanos, obnuvila nuestra cabeza el èxito y el poder sin importar las consecuencia y bajo esta mirada aseguramos que hacemos lo mejor, creo que no sólo es un problema de nuestro gremio, sino de una sociedad corrompida individualista y sin valores. Siempre he sido idealista pero cada día siento que es más pesado tratar de generar ambientes de amor y hoy apelo a mi fe, rezando y visualizando seres de amor. Querida colega como desearía que nuestras muestras de apoyo reconforten el dolor por el que pasas, sigue adelante valientemente y apela a la grandeza de tu corazón para que puedas negociar con tus perseguidores y puedan ellos darse cuenta del daño que hacen.
cariños y mucha fé
Trabajo eficiente,,Politica ,,¿¿ quien sabe ??
ResponderSuprimirhoy solo se que el sistema publico de chile, debe y tiene que cambiar,,ya no estamos para botar nuestro dinero,,y para seguir con pachotadas que me persiguen ,, me tratan mal ,, hoy hay que ser eficiente y ser evaluado, cuantificar nuestro trabajo y metas ,,los sueldos deben ser equilibrados y/o justos y la competencia dentro de los cargos publicos debe ser libre,, el que no cumpla debe ser reemplazado..por otro mejor...creo que nuestro presidente esta dirigiendo este pais con responsabilidad y eficiencia,,y ha dejado el lado politico a un lado,,hay personas que no les va ha agradar , ya que el sistema anterior de la concertación era diferente ,,hoy hay que pensar como país y no como politico..debemos controlar, evaluar y capacitar nuestro sistema publico y entregar mejor educación y salud a la clase media y baja de este pais,,,! la politica no le hace bien a nuestra gente , seamos mejores, trabajemos como verdaderos chilenos, hoy tu escuchas a la gente que el sistema de salud es un desastre,, aportemos buenas ideas, soluciones , y trabajemos para un chile mejor...
gracias..
QUERIDAS COLEGAS DESDE PANAMA APOYO TOTAL
ResponderSuprimirSOY ENFERMERA Y ESO ESTA PASANDO EN TODOS LADOS
AL TOMAR PODERES LAS ENFERMERAS SE DESHUMANIZAN CON SUS COMPAÑERAS BUSCAN PUESTOS ALTOS Y NO CUIDAN A LOS ENFERMOS
ES UNA LASTIMA YA QUE DEJAN DE SERVIR A LOS ENFERMOS PARA ENFERMAR A SUS PROPIAS COLEGAS
EL DESPOTISMO Y PERSECUCION ES EN TODOS LADOS
ELLICELL PROSPER
PANAMA
Estimada Hortensia....no sabes cuento lo siento, ya que en este mismo momento estoy pasando por algo parecido...es difícil y duro a la vez, por todo lo que conlleva y no tiene que ver con evaluaciones, o si uno sirve para el a cargo o no...y mucho menos con política, no puede ser que lleves tanto tiempo en lugar, con todos los elogios correspondientes y que de un momento a otro, por caprichos personales de individuos que no tienen la moral, ni los antecedentes, quieran ponerse como verdugos, es inaceptable, podríamos Hortensia dar tantas razones de por que repudiamos lo que te sucede, pero solo quiero culminar diciendo que a la distancia sentimos mucho tu pena y que te felicito por hacerlo publico y luchar por tus derechos y lo que tu crees que es justo.
ResponderSuprimirUff, que lamentable lo que le sucedió, yo actualmente soy estudiante de cuarto año de enfermería, y desde las sendas de mi universidad he vivido un proceso similar, denuncié un hecho bastante irregular por parte de un docente, y debido a que tomé la precaución de realizar grabaciones para respaldar mi denuncia, la docente actualmente no se encuentra realizando clases en mi universidad, sin embargo desde que realicé la denuncia a la fecha, he sido victima de hostigamiento, mal trato y amenazas, lo lamentable es que esto es por parte de algunos profesores y compañeros, es decir, por una parte, quienes me forman como profesional y por otra, con quienes en un futuro compartiré funciones y labores., lo qué más molesta es que no son capaces de decir las cosas a la cara, y por atrás es donde dicen muchas cosas feas, malas y desprestigian mi persona junto con ofender a mi familia, todo lo que viví y sigo viviendo es lamentable, Las autoridades de mi universidad a pesar de conocer toda la situacion y de encontrarse una investigacion sumaria en curso... sinceramente siento que no han hecho nada por frenar los malos tratos y amenazas... pero sin embargo creo que es el precio que debo pagar por ir en contra de este gran sistema de un poco viciado por los mandos medios y por quienes solo buscan beneficio propio y no ayudar a crecer el arte de la enfermería!
ResponderSuprimirun abrazo fuerte, mucho animo! y como dijeron en otro comentario... la verdadera justicia no esta aqui, sino que viene en cuanto menos se espera...
Espero todo se mejore pronto, Realmente pienso que hay que que seguir haciendo estas denuncias, uno no la pasa bien... es verdad.. pero enfermería esta llamada a generar un cambio y ser parte de él!!
atte.
Marco Acevedo Castillo
Alumno Enfermería
Estimada Hortensia....la verdad es que al leer tu mail me sentícompletamente identificada. el año pasado lo pasé pesimo pues estaba trabajando en un hospital público, al cual llegó a asumir el cargo de supervisora clinica una enfermera que es reconocida por los funcionarios del hospital como una jefa maltratadora, gritona, perseguidora...etc y por este mismo motivo, años antes la habian sacado de la jefatura de hemodimania.....grita en los pasillos, te desautoriza frente al personal etc etc etc.... ahora, cual es la situacion... la enfermera coordinadora tiene una venda en los ojos y es íntima de esta señora, a quien uno recurre en estos casos?
ResponderSuprimirotro antecedente es que hace unos meses se fue la supervisora administrativa y adivinen quien pasó al cargo.... esta señora, así, sin previo llamado a concurso.... yo me pregunto: como es posible que personas con estos antecedentes sigan y sigan escalando?, los cargos públicos son "hereditarios"?, no se hacen test psicologicos a estas personas?, a quien podemos acudir en estas instancias?...me parece gravisimo que existan estas personas, que hagan sufrir a personas inocentes y que sóo queremos dar lo mejor de nosotras para una atenciónn con nuestros pacientitos.
saludos colegas, y bueno protejamonos entre nosotras mismas y solo demos amor y buenos deseos para aquellos nos quieren malm asi podemos anular las energias negativas!!!!!
Estimadas,
ResponderSuprimirme queda una duda, si la colega (perdonen que le llame así aunque yo aun no sea enfermera es mi deseo terminar mi carrera), esta inscrita en el colegio de enfermeras, o circulo, etc., como no han podido hacer algo por ella, eso me da para pensar que la inscripcion no sirve de mucho, solo pagar la cuota, si ella no ha recibido el apoyo que necesita, y no solo apoyo moral, sino que tambien institucional, si un enfermero fue capaz de hacer abuso de otra colega, que nos queda para el resto...
el abuso de poder se ve día a día....
me gustaria que algun miembro de la directiva del colegio de enfermeras diera una respuesta, de que manera se le esta ayudando..
gracias
Colega: Mi ferviente apoyo en estos momentos, creo que ya has vivido lo peor de algunas "aptitudes humanas", ten fuerza y fé en que más temparano que tarde el sistema tiene que cambiar. Yo viví una situación similar en el lugar más impensado de nuestro Chile, pedí opiniones a otras colegas y lo difundí al igual que tú, ya que si seguía el conducto regular estaba pérdida pues la jefatura era toda del mismo partido y la que pensaba diferente no tenía apoyo ni voz en las decisiones.Hay que empezar a cambiar este mal razonamiento de los poderes, se nos olvida que el fin primero y último de nuestra hermosa profesión es el servicio al ser humano en toda su dimensión.
ResponderSuprimirConfiando en que todo se resuelva justamente, sigue por el camino correcto!!!
Un abrazo!
Ana Yáñez G.
ANONIMO
ResponderSuprimirES LAMENTABLE QUE PERSONAS COMO ESTAS TENGAN LA CAPACIDAD DE MENTIR TANTO Y PASAR COMO VICTIMAS POR LA VIDA, LA VERDAD ES QUE YO TRABAJE CON ELLA (HORTENCIA VEGA GUTIERRES)ENFERMERA NOMBRADA DIRECTORA (s) DEL CESFAM SAN JUAN DE DIOS EL AÑO PASADO POR EL ALCALDE DE LA COMUNA DE LINARES, DURANTE SU PERIODO SE CARACTERIZO POR SU DESPOTISMO, MENTIRAS UTILIZACION DE SUS MARIONETAS MARTA PARADA TENS, OSCAR VILLAGRA TENS LOURDES VASQUEZ TENS, ELLA NUNCA TUVO EL APOYO DE SUS COLEGAS AL INTERIOR DEL CCESFAM Y ESO ME CONSTA PUES SE NOTAVA EN REUNIONES QUE EL AMBIENTE NO ERA SANO AL INTERIOR DE ESE CENTRO DE SALUD , DA RISA QUE A LAS PERSONAS QUE ELLA NOMBRA SON LAS PERSONAS QUE LA APOYABAN PERO LE QUITARON EL PISO CUANDO ELLA SE EMBOBO CON EL PODER LLEGANDO A PERSEGUIR A LAS PERSONAS QUE PENSABAN DIFERENTE O NO LA APOYABAN ENTRE LAS QUE ME ENCUENTRO ELLA FUE REMOVIDA POR ACUSAR A UN FUNCIONARIO DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL SIENDO MENTIRA COMO SE DEMOSTRO EN EL JUICIO QUE ELLA PERDIO EN TODAS SUS PARTES, EN FIN DA PENA QUE PERSONAS COMO ESTA SIGAN TRATANDO DE HACER DAÑO A LOS DEMAS Y ME COMPLICA MAS QUE SEA ENFERMERA CARRERA QUE ESTUDIO ACTUALMENTE, EN FIN CREO QUE LOS PORFESIONALES QUE POSTEAN DEBEN CONOCER LAS DOS CARAS DE LA MONEDA Y SOLICITAR INFORMACION ATRAVES DEL CORREO DE ESE CESFAM O FACEBOK
Queridos colegas y amigos, en estos momentos mis comentarios pueden estar sesgados por la tristeza, La humillación y el dolor, ni siquiera penales y más que eso. La última instancia a la que recurrí fue a Jacqueline, antes fui a los tribunales de justicia, a través de una abogada contratada por mi, solo se instruyó un sumario, que nunca se realizó, personalmente creo que frente a todos los poderes de facto de los acosadores no se podía hacer mucho, en la mutual me dijeron que las relaciones no estaban dentro de la ley de las mutualidades ¿?, mi empleador aun no acepta el despido indirecto pues aduce que no esta en la ley de atención primaria, por lo tanto yo hice abandono de mi trabajo y por eso el sumario. Estoy colegiada, informé y nadie se ha comunicado conmigo, lo evidencié a un senador y diputado de la provincia, cero respuesta, lo informé a los concejales menos al Sr. Ponce, nada aun, a la unidad de control de la municipalidad, a la afusam nacional, a la ANEF, nada.......pero en fin como dijo alguien de ustedes la verdadera justicia es la divina, solo quiero agradecerles con un gran abrazo todos sus comentarios, cada vez que leí uno me emocionaba, pero el tiempo todo lo cura y esto ya pasará.
ResponderSuprimirQuiero también poner a disposición todos mis antecedentes del juicio, inspección del trabajo, mutual y otros, para sacar de esto una evidencia que nos ayude a crecer como profesión, un estudio del moobing tal vez.
Es increíble como donde el fin es el arte de sanar, y paradójicamente nadie nos sana a nosotros.
Otra vez muchas gracias y en especial a Jacqueline por creerme lo que estaba contando, un gran abrazo, les saluda,
HORTENSIA VEGA GUTIÉRREZ
ENFERMERA, LINARES, CHILE.
Hola la verdad es que me impresione cuando lei la carta de la sra. Hortencia persona con la que tuve el desagrado de trabajar durante el año pasado, en el cesfam san juan de dios, de Linares por desgracia acepte el cargo de coordinadora para apoyar la supuesta gestion de esta directora, pero mas que jestion me vi envuelta en los peores problemas y cahuines de mi vida , ella comfabulaba contra los funcionarios que no estaban de acuerdo con ella utilizando a 2o3 quienes participaban con ella en hacer daño a sus colegas y funcionarios, yo debo reconocer que fui arrastrada a su maldad y no tuve la valentia de enfrentarla lo que me costo caro pues ella me despidio y ademas me enemisto con mi familia al punto de perder mi matrimonio, para esto ella ocupo a sus complices que aun continuan en ese consultorio los que ella nombra como testigos mas que eso som comlplices de la maldad entre ellos un diacono quien tiene una historia turbia (investiguen) bueno creo que la justicia tarda pero llega y creo que a Hortencia le llego lo que me alegra.
ResponderSuprimirQuiero comentar algo muy importante, el comentario numero 13 que es anonimo no nombró a la persona aludida que años atras fue sacada de hemodinamia, pues bien esta persona es Jessica Riquelme, actual enfermera supervisora del servicio de medicina del hospital san borja arriarán, no temo comentarlo , yo actualmente trabajo en este servicio y las autoridades mayores conocen el problema, nuestra jefa directa jubiló y sin concurso previo esta señora asumió como nuestra nueva jefa de medicina...hace comentarios negativos de nuestras colegas en ausencia de las personas aludidas, grita en los pasillos, apoca a las personas, te persigue buscando un mínimo detalle para hostigar y en lo ´personal solo cuando llevaba unas semanas trabajando (recien titulada), fui tironeada por ella en el pasillo en presencia de un tecnico y un auxiliar de servicio por no cumplir a su parecer con lo que debía, lo que realmente no era así, no lo denuncie de inmediato pues es mi primer trabajo y tuve mucho miedo, pero ahora ya no...llevo casi 10 meses en este servicio, fui perseguida hasta que la enfrent{e y defendí mis conocimientos y mi trabajo, se aburrió de hostigarme pero ahora continúa haciendolo con una colega, se han ido más de 20 enfermeras en 1 año.....no será por algo? cómo las autoridades no toman cartas en el asunto??????
ResponderSuprimirseñores anónimos me da la impresión que si no postean con su nombre es porque talves sean los aludidos en mi carta,por cierto como usted lo dice yo nunca trabaje con una coordinadora solo con un coordinador don patricio Fernandez Fernandez,uno de los acosadores,creo que en la carta no he nombrado a ningún testigo y menos me atrevería a decir de un diacono que tiene una historia turbia si no lo se de primera fuente y que investiguen porque creo esta no es la instancia y yo al menos no estoy segura de lo que usted dice solo hablo cuando existen fundamentos con nombres y apellidos, también es necesario aclarar que nunca acuse al SR ponce de acoso sexual o laboral,lo que hice fue una demanda a la municipalidad de linares por moobing,demostrado pero no aceptado,y que de haber sido así hubiese sido vergonzoso que me removieran(cosa que aun no ocurre)ya que se debería haber escuchado una denuncia que ameritava un sumario,por ultimo querido colega,me da la impresión que esta próximo a salir en nuestra profesión es muy importante la ética,veracidad y moral por lo tanto si ya la vio repasela,los saludo a ambos,hortensia vega g,enfermera,linares.
ResponderSuprimirHola, soy la abogada de la sra Vega quien me comentó de este blog.
ResponderSuprimirCreo que el tema central era debatir sobre el mobbing o acoso laboral, su concepto, sus efectos y los mecanismos legales para repelerlo.
Como el posteo ha derivado en una especie de juzgamiento de lo que le aconteció a mi clienta, quiero precisar algunas cosas:
La remoción de la sra Vega se produjo porque ella habría anunciado denunciar a un colega por acoso Laboral, es decir, por intentar defender su integridad psíquica.
Tras esto se efectuó una denuncia por Tutela laboral (un procedimiento nuevo) a fin que la justicia ordenara al empleador reguardar la integridad psicológica de la trabajadora.
Esa demanda fue rechazada, por cuanto no se acreditó que el empleador conociera la problemática de la Sra Vega. La Corte confirmó el fallo, pero señaló que eso no impedía que el Municipio efectuara el sumario respectivo,(que era lo solicitado por la sra Vega) lo que no hizo el empleador.
También debo aclarar que la sra. Vega nunca tuvo una enfermera coordinadora, siempre fue su coordinador el enfermero sr Fernández.
Lamentablemente las personas que mas arriba son nombradas como títeres de la sra Vega, hoy día son perseguidas por la actual Dirección, en lo que es claramente un acto de represalia.
Aclarado lo anterior, les invito a retomar el tema central y saber que el acoso se da por acción u omisión, por superiores, por pares e incluso por subordinados, que los efectos son especialmente un gran daño a la autoestima de la víctima y que lamentablemente los victimarios suelen quedar en la impunidad, ya que se amparan en el anonimato y en la ejecución de maniobras sutiles como no mirar al afectado, no saludarlo, no hablarle, no obedecer sus ordenes (mobbing ascendente) y una serie de conductas que a la postre minan la integridad psíquica del afectado.
A quienes son victimas de estas situaciones les sugiero indagar sobre el acoso laboral e investigar sobre el procedimiento de tutela laboral.
atte
Yasna Cancino. Abogada.
Hola señora Hortensia ,que tipos mas cara dura ,¿porque anonimos? no dan la cara,ademas que verguenza siendo enfermeros ,no saben ni escribir,son una pila de resentidos sociales,asi no llegaremos a ninguna parte ,y nosotros sus testigos tendremos que sobrevivir ya que esta es una mafia de pe a pa ,solo espero que pase luego el tiempo y que las cosas cambien, ya el tiempo algun dia nos encontrara la razon y confiar en DIOS quien nunca nos abandona ,confie en EL.un abrazo
ResponderSuprimirRepulsivo y ultimo de rasca, soy Marcela Zavala la supuesta autora de uno de los "anonimos" que obviamente hace alusion a mi. Estas notitas anonimas no van conmigo, soy lo suficientemente mujer para dar la cara y decir de frente lo que pienso, YO NO ESCRIBI ESTA NOTA. Si trabaje con Hortensia el año pasado a quien agradezco la oportunidad, pero por favor que tiene que ver mi vida privada en esto, cada uno es respondable de sus actos, no se le puede atribuir a terceros... en relacion al trabajo ella no tiene nada que ver con que yo me fuera.
ResponderSuprimirMas grave aun, por que involucrar a terceros, no se que pretende la "persona" , si se le puede llamar asi, que escribio esto, solo una palabra: PATETICO
Estimada Hortensia , desde Santiago te envío un abrazo enorme ,me estremece muchísimo lo que has vivido y sigues viviendo.-Espero que muy pronto recuperes la tranquilidad para poder seguir brindando lo mejor de ti en esta profesión que es tan noble , no me caben dudas de que la verdad saldrá a la luz , de manera que no decaigas en tu causa .-Un abrazo eterno, María del Carmen Martínez P.
ResponderSuprimirMobbing o acoso laboral en Chile
ResponderSuprimirSi bien en Chile la figura de acoso moral laboral no está definida, sí hay instancias judiciales donde se ha apelado a leyes de protección general de la dignidad y salud del trabajador. Las consecuencias del mobbing, término con el que se conoce este tipo de agresión, pueden ser devastadoras y ya hay un proyecto de Ley en su segundo trámite constitucional en el parlamento.
Qué es el mobbing
El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).
Si bien puede darse en forma de gritos y amenazas, una de las formas más comunes se manifiesta aislando a la víctima de su entorno laboral. Pueden asignársele tareas inútiles, exponerlo a trabajos de alto riesgo o demasiado exigentes, cambiar frecuentemente sus tareas y responsabilidades, ridiculizarlo por alguna razón (discapacidad, herencia étnica, forma de hablar, entre otras), rehuyendo contacto con él por parte de superiores, ya sea aislándolo físicamente o socialmente (no se le habla) criticando su trabajo o su vida privada, interrumpiéndolo cuando habla o evitando contacto visual con él, etc.
Son muchas las formas en que se puede dar el fenómeno, y muchas de ellas difíciles de probar. Incluso el afectado puede empezar a dudar de sí mismo y pensar que él es culpable de su propio maltrato. Además, normalmente el agresor logra implicar a otros miembros de la organización, quienes pueden ser o no conscientes de lo que pasa.
Para que se configure una situación de mobbing, deben cumplirse al menos tres situaciones:
1.- Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo
2.- Los efectos deben ser claros y evidentes a nivel físico y sicológico.
3.- Debe haber diferencias de poder formal o informal entre agresores y el o los agredidos.
Consecuencias del mobbing
El mobbing puede tener “consecuencias devastadoras para la salud del individuo” indica un informe de la Organización Internacional del Trabajo.
Los síntomas pueden dividirse en dos tipos:
Síquicos
* Depresión
* Ansiedad
* Ataques de pánico
* Irritabilidad
* Reacciones paranoicas
* Disminución de la autoestima
Psico-fisiológicos
* Disturbios gastrointestinales
* Alteración del sueño
* Disminución del deseo sexual
* Taquicardias
* Vértigo
* Sudoración
* Trastornos dermatológicos
Considero que es lamentable todo lo vivido por la la Sra. Hortensia, sin embargo, es un reflejo de lo que esta pasando a nivel de enfermería en Chile, sobre todo teniendo en cuenta los desagradables comentarios fuera de lugar respecto al tema grave expuesto en este blog.
ResponderSuprimirDesgraciadamente, esta figura se replica a nivel de todo estamento incluyendo los entornos formadores, por lo cual, me hizo demasiado sentido el caso expuesto por Marcos el estudiante de enfermería que denuncio irregularidades, por lo tanto, creo que esto más que hacernos discutir debería hacernos reflexionar respecto a los que nos dedicamos a la formación si realmente estamos haciendo bien las cosas, que pasa con la inclusión de valores a nuestros estudiantes, no olvidar que para enseñar o transmitir valores "hay que ser virtuoso" y por todo lo comentado en este medio merece la duda....
Sra. Alicia no se engañe…Me avergüenza tanto y creo que es el sentir da la mayoría de mis compañeros, que individuos como el señor Marcos Acevedo, utilice esta vía de comunicación para enlodar el nombre, una vez mas (aunque no lo menciona)de esta excelente docente (Enfermera) por su alta calidad como profesional y como persona, sin lugar a dudas, quien tiene el apoyo y cariño de la mayoría del alumnado. Además de victimisarce y adjudicarse la imagen de mártir, que por cierto esta muy lejano de serlo, es matemática simple, si siente que nosotros sus compañeros no lo apoyamos en esta tremenda injusticia que se ha cometido con esta docente..no creen que será por algo???, no esta demás también aclarar que ha mentido y lo sigue haciendo, ya que lo único cierto de sus palabras, es que tuvo la desfachatez y mala educación de grabar a esta docente sin su autorización y con claras intenciones de perjudicarla, motivado por intenciones personales y quien sabe que mas..., vuelvo a insistir en que me avergüenza ser compañero de este señor y que en lo único que estoy de acuerdo con el, es que las autoridades de la universidad no han hecho nada o muy poco al respecto, pero para sancionarlo por su malas praxis y dar crédito a una persona que aparenta una cosa, pero todos sabemos lo que realmente es. Espero de corazón que nunca lo tengamos como futuro compañero de trabajo y si lo tienen alguna o algunos de ustedes, cuídense la espalda..por que este persona, no tiene ética, es mala clase, no sabe lo que es la sensatez y el derecho a la privacidad.
ResponderSuprimirEs penoso leer sus palabras y todas esas frasecitas falsas de apoyo a la disciplina de enfermería, si lo que el hizo, transgrede totalmente el esencia de un enfermero; es lo que leí en reiterados comentarios tanto de alumnos como yo o de profesionales de la enfermería; que lamentablemente este tipo de persona como Marco Acevedo, enlodan el espíritu del gremio y me hace pensar que si fue capaz de realizar este acto deshonesto y sucio, ahora que es un simple alumno, ya me imagino, lo que será capaz de hacer cuando sea enfermero y tenga un poquito de poder…
Pd: no me identifico por razones de seguridad, ya que todos los que estamos involucrados de una u otra forma, sabemos lo que nuestro compañero es capaz de hacer.
hola me dejaste helada con todo esto, pero sabes creo que deberias dar la direccion del alcalde para enviarle millones de cartas para que haga su trabajo y que se haga justicia, hasta cuando los chilenos tenemos que aguantar a tipos como ese alcande y como esa gente que esta perisguiendote, tenemos que sacar al abogado y toda la tropa de gente que no hace nada, pero lo que mas debemos pedir explicaciones es proque una persona tiene tantos trabajos? como puede cumplir esos horarios cuanto gana en total y que regrese el dinero de lo que nunca trabajo, yo si mandas la direccion me encargo que mucha gente le escriba a la municipalidad y con los periodicos de stgo, para que el alcalde vea que mientras mas persecucion necesitara dar mas informacion, NO NOS CALLEMOS BASTA DEL ABUSO
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